Assurez-vous d`allouer suffisamment d`un budget pour laisser l`équipe en profiter. En outre, vous pourriez regarder en parrainant des adhésions de gymnastique ou en offrant des événements sains sur le lieu de travail, comme le yoga d`après-heures. Avoir la gestion du temps et donner une petite pause pour respirer. Adaptez vos avantages pour répondre aux besoins de votre main-d`oeuvre, et observez comme le stress est réduit, l`équilibre travail-vie est amélioré, et satisfaits, les employés plus heureux sont conduits pour réussir dans leurs rôles. De nombreux dirigeants, gestionnaires et propriétaires de petites entreprises sont eux-mêmes des ouvriers autoproclamés. Certains employés peuvent être incapables de s`engager à un emploi à temps plein, mais ils pourraient contribuer à la mi-temps. Les signes peuvent inclure un absentéisme excessif, un taux d`erreur accru et un épuisement physique clair. Pourquoi est-ce important? Le travail peut contribuer à de nombreux problèmes de santé, surtout si les employés passent la plupart de leur temps assis. Une autre façon d`atteindre cet équilibre sain entre le travail et la vie professionnelle provient du travail à domicile. Mais quel que soit votre environnement de travail, cherchez des façons d`être respectueux de la famille.

Vous pouvez accueillir le séminaire vous-même, les faire prendre un webinaire, ou même embaucher un professionnel pour venir donner la présentation pour vous. En fait, moz aime embaucher des employés éloignés, en leur confiant de travailler par eux-mêmes, mais en veillant toujours à ce qu`ils se sentent comme une partie de l`équipe. Google, par exemple, offre un programme de 20%, qui permet aux développeurs de consacrer 20% de leur temps à des projets créatifs. D`autres pourraient offrir des programmes parascolaires. Des fiches d`information faciles à lire, à questions et réponses couvrant un large éventail de sujets sur la santé et la sécurité au travail, des dangers aux maladies à l`ergonomie à la promotion du milieu de travail. Les plans d`équilibre travail/vie ne peuvent pas être une taille unique pour tous les modèles. D`autres pourraient simplement avoir des sorties occasionnelles où les familles sont les bienvenues. Alors, qui de mieux pour vous dire comment améliorer leur équilibre que vos employés eux-mêmes? Merci d`avoir souscrit à la newsletter People Now! En tant que rédacteur pour la Muse, Alyse est fier de prouver que oui, les majors anglaises peuvent changer le monde. Les employés des petites entreprises et en croissance hésitent souvent à prendre des vacances-surtout s`ils se sentent comme il n`y a personne d`autre qui peut faire leur travail. Les carrières précédentes de stephanie incluent 10 ans dans l`industrie de publicité et un passage en tant qu`actrice. Ces entreprises ont également tendance à bénéficier de taux de rétention des employés plus élevés, ce qui entraîne moins de temps de formation, plus de loyauté, et un degré plus élevé d`expertise interne. Lire plus de conseils pour un milieu de travail sain.

Grâce à vos paroles, à vos actions et à votre exemple, insistez sur la nécessité d`évaluer continuellement ses objectifs afin de déterminer ce qui apporte satisfaction, paix intérieure et équilibre.